Le nouveau ministre du travail, Xavier Darcos, représentera cette semaine la loi sur le travail le dimanche, et notamment l'autorisation d ce dernier dans les zones balnéaires et touristiques. Si en soit, cette loi met fin à la vaste jungle -ou plutôt vide juridique-, elle a pour mérite d'encadrer une pratique plus ou moins effective et floue dans certaine région.
Il est évident qu'une station de ski, ouverte 5 mois dans l'année, qui n'autoriserait pas le travail le dimanche, serait bien en peine pour accueillir touristes et visiteurs. La remarque s'applique aussi pour une station balnéaire. Placez vous un instant coté client : le plus pratique pour faire du shopping, c'est quand même quand a du temps pour en faire ! Ce n'est pas entre midi et deux, où le soir à 18h en sortant du travail que l'on dispose de suffisament de temps. Donc, le moment le plus en adéquation, c'est le week-end notament le dimanche (le samedi étant consacré pour le francais moyen, aux courses en supermarché et aux travaux de jardinage). Coté commerçant, ou employés d'enseignes, cela représente une contrainte. Certes le potentiel de chiffre d'affaires en est accru, mais au détriment d'un temps libre le week-end amoindri. Il est tout bonement utopique de croire, comme le font certains hommes politiques "coupés de la vraie vie", que cela se passe majoritairement sur la base du volontariat. Sans faire du syndicalisme contestataire et basique, il est intéressant de se poser la question de savoir ce que fera l'employeur si le salarié ne souhaite pas venir ? Suppression des primes, refus d'aménagement possible des horaires de travail, etc.. Et le salarié, dans une conjoncture défavorable, aura-t-il le cran d'aller aux prud'hommes ?
Bref, il est primordial d'offrir le cadre juridique et légal pour permettre à chacun de s'y retrouver sans léser l'autre, qui plus est, pour des activités déterminées.
Il est évident qu'une station de ski, ouverte 5 mois dans l'année, qui n'autoriserait pas le travail le dimanche, serait bien en peine pour accueillir touristes et visiteurs. La remarque s'applique aussi pour une station balnéaire. Placez vous un instant coté client : le plus pratique pour faire du shopping, c'est quand même quand a du temps pour en faire ! Ce n'est pas entre midi et deux, où le soir à 18h en sortant du travail que l'on dispose de suffisament de temps. Donc, le moment le plus en adéquation, c'est le week-end notament le dimanche (le samedi étant consacré pour le francais moyen, aux courses en supermarché et aux travaux de jardinage). Coté commerçant, ou employés d'enseignes, cela représente une contrainte. Certes le potentiel de chiffre d'affaires en est accru, mais au détriment d'un temps libre le week-end amoindri. Il est tout bonement utopique de croire, comme le font certains hommes politiques "coupés de la vraie vie", que cela se passe majoritairement sur la base du volontariat. Sans faire du syndicalisme contestataire et basique, il est intéressant de se poser la question de savoir ce que fera l'employeur si le salarié ne souhaite pas venir ? Suppression des primes, refus d'aménagement possible des horaires de travail, etc.. Et le salarié, dans une conjoncture défavorable, aura-t-il le cran d'aller aux prud'hommes ?
Bref, il est primordial d'offrir le cadre juridique et légal pour permettre à chacun de s'y retrouver sans léser l'autre, qui plus est, pour des activités déterminées.
A voir aussi :
Le Nouvel Obs : 55% des Français sont contre le travail le dimanche
Europe1 : Darcos : le travail du dimanche est "nécessaire et moderne"
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Europe1 : Darcos : le travail du dimanche est "nécessaire et moderne"
